對于創始人來說,要找到一個合適的姑娘真心不容易。 身邊一些朋友對產品有著近乎變態的追求,而這種完美主義的態度和習慣如影隨形,也可能反映在

對于創始人來說,要找到一個合適的姑娘真心不容易。

身邊一些朋友對產品有著近乎變態的追求,而這種完美主義的態度和習慣如影隨形,也可能反映在選擇女友上。

所以拋開這些成功創始人在不同階段、時代背景、和年齡段選擇女朋友的規律,我想說,你習慣了在各種場合聽干貨、總結失敗成功的經驗教訓,但對于選擇女朋友這件事物本身,你可以減弱作為一名創始人CEO對事物的規劃性,因為它本身可以和創業一樣帶給你意料之外的驚喜。

其實在路上的我們都非常清楚,選擇創業就是選擇成為一類人種,過一類與眾不同的人生。那何不也反著這些成功創始人們的規律來選擇女友呢?

女朋友說完,該談談陪伴創始人的另兩個核心角色:早期員工和投資人了。

前30位員工

前30名員工決定了初創公司的生死。

1)花三個人的錢和股權招一個人。四點原因:

- 獨當一面的能力

- 經驗豐富在后續擴展中能hold住局面

- 吸引同樣優秀的人才

- 綁定1個人永遠比3個簡單。

舉個例子,云視鏈剛上線的一個月里我們收到45份人工智能領域人才的簡歷,在幾種人才配置方案中,我最終選擇了人數最少單價最貴但能力最強的人才方案,招入包括美國HP人工智能實驗室研發主管、中科院的圖像識別博士、15年開發經驗的的老狂人等(當然也有出師不利,一個收到offer的大牛選擇暫時留在Google)。后續的人才引進變得簡單很多,因為一個頂級的產品和團隊可以讓同樣渴望到達頂峰的人降薪加入。

2)前30名員工里(除創始人以外)一定要有不拿工資的人。這代表的不是一種經濟實力,而是一種態度。這種態度會持續不斷地感染到與他們日日夜夜一起工作的人。他們給團隊帶來的是勢在必得的信念。在上海創立云視鏈的初期,幾位重量級員工告訴我,他們可以不拿工資,收緊2年的褲腰帶賭我。創業之路黑遠,走這一遭的團隊必須在嚴寒時有相互取暖的能力。

3)One man startups.這個概念不源于我,而是我在2012年和Angelist founder Naval的交談中學到的(后Venture Hacks推出過一篇詳解文章),至今應用兩年感受頗深。歸其核心為自然性自我驅動。前30位招進來的員工都把自己當作一個內部小型公司的founder,負責從用戶體驗收集、需求分析、功能定位、結果交付、使用測試、再回到用戶體驗的完整閉環。這樣的工程師不會在用戶體驗不好時說“這個不是我設計的,我只管實現”,這樣的營銷官不會在效果不達標時說“我的方案明明是這樣的,growth hackers方法不對”。You are the freaking man, eat your shit.

投資人

在說投資人之前,我需要說作為一個創始人在見投資人之前應該要完成,但卻往往被忽略的功課。這兩年我見了大約40個尋求天使輪投資的創業者。作為一個本身可能也會投錢的潛在的天使投資人,我在與其他創始人聊的過程中,認識到許多創業者都存在一個共同的誤區,那就是大家往往錯誤地運用了Lean Startup快速試錯的理念,而忽略了戰略思考上的深度和廣度。

  站在你的對面想問題(答案87)

站在你的對面想問題(答案87)

Pre talking to investors

一個產品從出生到成熟平均經歷2.5次轉型(pivot)。但這并不能給創始人借口,“我順其自然,戰略、終極產品形態等等先不用想,想就是把這個產品框死了,船到橋頭自然直”,這種想法會讓你真的撞上橋頭。

2013年初做第二版的技術設計時Venvy北美團隊進入一個debate,互動視頻應該從C端還是B端切入?當時的argue point在它可以使C端用戶在看視頻時點擊喜歡的物體得到信息價值,購物,與其他人在視頻內社交等等,對B端用戶它可以滿足視頻內的推廣需求,增加廣告位,增大轉化率等等-經典的Chicken-n-egg problem。那么先做C端還是先做B端?(Pop quiz,what would you choose?)

我的創業導師Joe Lassiter (哈佛創新實驗室主席,哈佛商學院終身教授)那段時間鼓勵我focus在B端,做成一個開放平臺并優化它。我們橫豎糾結了幾周,最終選擇兩者都做,哪個市場反應好就focus在哪個?;剡^頭看,Joe當時的選擇是對的。對于一個startup來說,資源是非常重要的,不要說多招幾個牛逼的技術市場就可以雞和蛋都抓,那是商學院里的回答。一個startup的資源和精力配置應該非常pinpointed,切入點要夠小夠深才能撬動G點。 分散資源去做兩件事最可能的就是兩件事得到的market reaction都是不準確的。因為你沒有把任何一件做到它應當為市場呈現的樣子。

那現在的我會怎么選呢?我會寧愿看似浪費時間地把戰略想透徹,也不要“快速試錯”。和這些融資的創始團隊打交道下來我發現Lean Startup和MVP里的快速試錯理念普遍被淺顯理解,其實這里的“試錯”前提是你做出的這個MVP是你想讓市場看到的那個viable的,而不是一個個方向快速轉(許多人做了MVP的MVP),而每一個方向的試錯都還不是錯就被認定為錯,因為你急于奔向下一個“錯”。

[責任編輯:趙卓然]

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